為加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè)，科學(xué)評(píng)價(jià)教師工作業(yè)績(jī)，規(guī)范有序地推進(jìn)學(xué)校崗位設(shè)置工作，根據(jù)《南陽(yáng)市宛城區(qū)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施細(xì)則（試行）》、《南陽(yáng)市宛城區(qū)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作實(shí)施意見(jiàn)》的有關(guān)規(guī)定和要求，結(jié)合我校崗位設(shè)置情況，特制定本聘用方案。
一、聘用對(duì)象
三中伏牛路校區(qū)(十七中）全體在編教職工
二、教職工聘用量化考核細(xì)則
?(一)定性部分
專業(yè)技術(shù)崗位的申報(bào)資格：
參聘人員任現(xiàn)職以來(lái)年度考核結(jié)果均應(yīng)合格及合格以上。
根據(jù)上級(jí)文件規(guī)定，從取得相應(yīng)職稱且被聘任的當(dāng)年算起，任職滿3年以上者，符合高級(jí)六檔、中級(jí)九檔、初級(jí)十一檔職稱的評(píng)審資格；任職滿6年以上者，符合高級(jí)五檔、中級(jí)八檔職稱的評(píng)審資格。新晉級(jí)人員，從取得相應(yīng)職稱且被聘任后，方有聘崗資格。
(二)定量部分
A、工作年限：從參加工作時(shí)間算起，每年計(jì)5分
B、任現(xiàn)職年限：從聘任現(xiàn)職當(dāng)年算起，每一年計(jì)5分。
C、工作實(shí)效：根據(jù)近三年績(jī)效數(shù)據(jù)中教學(xué)實(shí)際業(yè)績(jī)，有三年教學(xué)實(shí)際業(yè)績(jī)的取三年的平均數(shù)，有兩年教學(xué)實(shí)際業(yè)績(jī)的取兩年的平均數(shù)，有一年教學(xué)實(shí)際業(yè)績(jī)的按教學(xué)實(shí)際業(yè)績(jī)參與計(jì)算。
D、工作崗位 ：
近三年來(lái)，
1、校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)每年計(jì)6分，負(fù)責(zé)處室全面工作的中層領(lǐng)導(dǎo)（中層正職）每年5分，中層副職每年4分，處室兼職每年3分（含實(shí)驗(yàn)員）；
2、教研組長(zhǎng)、備課組長(zhǎng)（含行政組長(zhǎng)）每年4分；
3、班主任每年5分（培優(yōu)班和九年級(jí)班主任每年另加計(jì)1分，累計(jì)）；
4、近三年在我校工作的教師每年5分（培優(yōu)班和九年級(jí)任課教師每年另計(jì)0.5分，八年級(jí)地理生物如果參與中招考試，地生老師等同于九年級(jí)老師，累計(jì)）；未在我校工作的教師不加分。
所在工作崗位不足半年的不計(jì)分(如果屬于學(xué)校工作安排，按比例記分），半年及半年以上的，按學(xué)年分?jǐn)?shù)的一半計(jì)算。以上得分全部累計(jì)，不封頂。
5、選調(diào)人員編制進(jìn)入我校，若所在崗位無(wú)空崗，降入下一級(jí)崗，待再調(diào)崗時(shí)同等條件競(jìng)爭(zhēng)。
E、工作量：滿工作量每年計(jì)8分，不滿工作量每年計(jì)5分，超工作量每年額外加1分（語(yǔ)數(shù)英物化每周12節(jié)，政史地生體音美信每周14節(jié)為滿工作量，早自習(xí)按半節(jié)計(jì)入,A部晚自習(xí)按正課計(jì)入，B部延時(shí)服務(wù)任課老師課節(jié)等同于A部晚自習(xí)，讀書(shū)交流按每人次1節(jié)計(jì)入語(yǔ)文老師）
F、考勤：全勤每學(xué)期計(jì)5分，病事假每學(xué)期累計(jì)不超過(guò)3天，計(jì)4.5分，病事假每學(xué)期累計(jì)3-5天計(jì)4分，病事假每學(xué)期累計(jì)半月計(jì)3分，病事假超過(guò)半月當(dāng)學(xué)期考勤不得分。（如有極特殊情況，并能提供證據(jù)材料，校委會(huì)另行決議）
H、1.對(duì)有下列情形之一的有關(guān)當(dāng)事人（責(zé)任人）根據(jù)上級(jí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
??①?有嚴(yán)重違法違紀(jì)行為，受到黨紀(jì)政紀(jì)處分或法律處罰；
??②出現(xiàn)重大安全事故的有關(guān)責(zé)任者或當(dāng)事人；
??③體罰或變相體罰學(xué)生造成嚴(yán)重后果的；
??④未完成繼續(xù)教育任務(wù)或繼續(xù)教育考核不合格的；
??⑤執(zhí)行上級(jí)或?qū)W校有關(guān)政策、規(guī)章不到位，完成工作任務(wù)較差的有關(guān)當(dāng)事人或有關(guān)責(zé)任人。
??⑥??有其他嚴(yán)重違背師德師風(fēng)建設(shè)要求造成嚴(yán)重影響的責(zé)任人。
2、關(guān)于借調(diào)出人員及長(zhǎng)期請(qǐng)假人員：在本校區(qū)人員評(píng)聘職級(jí)后仍有空余崗位，方可評(píng)聘。
（三）量化積分聘用辦法：
根據(jù)量化考核四項(xiàng)的成績(jī)之和，將同一級(jí)別的教師由高到低排名（若量化成績(jī)名次并列，按出生年月排序），按照上級(jí)規(guī)定的比例選出具備聘崗的人員,推薦上報(bào)。
四、公示聘用結(jié)果
對(duì)聘用人員及其所聘用的崗位、職務(wù)（級(jí)）等級(jí)進(jìn)行公示。
五、登記上報(bào)
填寫《事業(yè)單位首次崗位聘用人員花名冊(cè)》、《事業(yè)單位首次崗位聘用人員登記表》、《事業(yè)單位崗位聘用情況審核表》。并將聘用情況報(bào)人力資源和社會(huì)保障部門認(rèn)定登記備案。
三中伏牛路校區(qū)
????（南陽(yáng)市第十七中學(xué)）
2022-4-15