為了規(guī)范管理，充分調(diào)動(dòng)教職工的工作積極性，獎(jiǎng)勤罰懶。根據(jù)南陽市人力資源和社會(huì)保障局《事業(yè)單位人事管理工作文件匯編》、宛城區(qū)教體局印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范中小學(xué)校人事管理工作的意見》精神及國(guó)務(wù)院關(guān)于《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》，結(jié)合我校實(shí)際制定本規(guī)定：
一、上下班制度
1、考勤時(shí)間為：
?上午8:00—11:30 ???下午：14：30—17：30
2、各類人員按規(guī)定的上崗、上課、進(jìn)班級(jí)的時(shí)間按時(shí)到崗，中途不得隨意離崗和早退；
二、?請(qǐng)假制度
1、法定期限內(nèi)的假期（婚嫁、產(chǎn)假、計(jì)生假、奔喪假等）（一周以上的假期需要出示相關(guān)證明材料）由校長(zhǎng)按照法定時(shí)間審批。婚假5天；直系親屬去世，喪假5天；產(chǎn)假6個(gè)月。
2、凡在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)因病或因事確需離開工作崗位的教師，均須辦理請(qǐng)假手續(xù)，不接受電話請(qǐng)假或短信請(qǐng)假。請(qǐng)假手續(xù)為：到業(yè)務(wù)副校長(zhǎng)處填寫《請(qǐng)假條》，按要求找相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批，獲準(zhǔn)后，將《請(qǐng)假條》交學(xué)校辦公室、業(yè)務(wù)副校長(zhǎng)和德育副校長(zhǎng)各一份，才能離開崗位；領(lǐng)導(dǎo)具體審批權(quán)限：
一天內(nèi)業(yè)務(wù)副校長(zhǎng)審批：2-10（含10天）天業(yè)務(wù)副校長(zhǎng)和校長(zhǎng)同時(shí)審批；10天以上校長(zhǎng)審批后報(bào)教體局備案。但是，三天以內(nèi)自行調(diào)課，三天以上并且需要學(xué)校調(diào)課的假期，均需要帶上相關(guān)證明材料請(qǐng)假并存檔（病假需縣級(jí)及縣級(jí)以上醫(yī)院證明材料）。
3、學(xué)校中層以上領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，由校長(zhǎng)審批。校長(zhǎng)請(qǐng)假由教體局審批。
4、教師因公外出或?qū)W習(xí)，須持上級(jí)相關(guān)通知報(bào)校長(zhǎng)審批后，履行正常請(qǐng)假手續(xù)，不計(jì)入量化。三天以內(nèi)自行調(diào)課并報(bào)教導(dǎo)處備案（否則按曠工論處）；超過三天由教導(dǎo)處安排。
5、時(shí)間緊急確需電話請(qǐng)假的，待相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意后，給同意領(lǐng)導(dǎo)發(fā)信息寫清請(qǐng)假起止時(shí)間，請(qǐng)假原因，課程調(diào)整情況，并務(wù)必于上班第一天補(bǔ)齊假條，否則按曠工處理。如假期未滿而提前上班或需續(xù)假的，要及時(shí)辦理銷假或續(xù)假手續(xù)。確需續(xù)假的，提前兩天帶上證明材料到校續(xù)假（或家屬也可，原則上不代理）。
6、教職工在未獲得相應(yīng)審批權(quán)限的部門同意而離開工作崗位的均以曠工論處。教職工連續(xù)曠工時(shí)間超過10天或一年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過20天的，根據(jù)有關(guān)法規(guī)予以解聘。教職工連續(xù)曠工超過15天或一年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過30天的，按自動(dòng)離職處理。?????????????????????????????????????????????????????????????????????????
7、請(qǐng)假期間手機(jī)一律開機(jī)，隨時(shí)接聽學(xué)校電話，服從學(xué)校安排。
三、對(duì)遲到、早退，曠工、曠課、曠會(huì)的有關(guān)規(guī)定
1、本制度中的遲到、早退、曠工、曠課以當(dāng)天學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)值班記錄、簽到記錄和督察記錄為準(zhǔn)。
2、凡學(xué)校組織的需本人參加的各項(xiàng)活動(dòng)（如升旗儀式、校內(nèi)集會(huì)、例會(huì)、教科研活動(dòng)等），無正當(dāng)理由，事前又未請(qǐng)假不到場(chǎng)者視為曠會(huì)。
3、在各項(xiàng)活動(dòng)中需請(qǐng)假的，要向負(fù)責(zé)此次活動(dòng)的主管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)備。
4、哺乳期的教師，在小孩一周歲以內(nèi)每天上午和下午分別給以30分鐘的哺乳時(shí)間（每天晚來或早走由本人自定并以書面形式報(bào)教導(dǎo)處和辦公室備案，以便查崗時(shí)用），其余時(shí)間與正常教師同樣考勤。但是學(xué)校大型活動(dòng)，如：升旗儀式，例會(huì)，教研活動(dòng)，評(píng)卷等必須參加。
四、考勤量化
1、教職工每人每期賦予考勤量化分100分（行政考勤60分，教研40分），按下列標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行量化。
（1）、正常上班遲到、早退一次扣2分，曠工一次扣5分（以當(dāng)天查崗記錄為準(zhǔn)），曠課一節(jié)按照教學(xué)事故處理，當(dāng)年考核不定等級(jí)。
（2）、事假：?以半天為單位，3天內(nèi)并自行調(diào)課，每天扣3分，3-5天的，每天扣5分；一月累計(jì)6-15天，考勤量化不得分；事假累計(jì)超過15天的，從第16天起，按本人月基礎(chǔ)性績(jī)效工資的60%計(jì)發(fā)；事假累計(jì)超過20天的，按規(guī)定扣發(fā)、停發(fā)基本工資。詳見宛區(qū)人社〖2015〗2號(hào)文件.
（3）、病假：①以半天為單位，3天以內(nèi)并自行調(diào)課的，不扣分。超過3天的，每超一天扣2分。3天以內(nèi)由學(xué)校調(diào)課的，每天扣1分。②累計(jì)病假在1個(gè)月以上不足2個(gè)月，考勤量化不得分。病假累計(jì)超過2個(gè)月的，按其工作年限扣發(fā)基本工資；病假累計(jì)超過6個(gè)月的，從第7個(gè)月開始，按本人月基礎(chǔ)性績(jī)效工資的60%計(jì)發(fā)。（大病除外）。
（4）、病事假期間獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資根據(jù)各單位考評(píng)辦法發(fā)放。詳見宛區(qū)人社〖2017〗76號(hào)文件。
（5）、工作人員在病事假期間從事有收入活動(dòng)的，即停發(fā)工資，追繳病事假期間收入，并按有關(guān)規(guī)定處理。
（6）、病事假累計(jì)超過半年的人員，當(dāng)年不進(jìn)行年度考核。
（7）、病假累計(jì)1年以上不能堅(jiān)持正常工作的，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定參加勞動(dòng)能力鑒定，符合病退條件規(guī)定的，辦理病退手續(xù)。
（8）、會(huì)議、升旗、教研、評(píng)卷等遲到、早退、請(qǐng)假（提前請(qǐng)假）一次扣3分，缺一次扣5分，曠課一節(jié)扣15分。
（9）、法定假期和公差開會(huì)、公派學(xué)習(xí)不扣分。但不按時(shí)參加公差開會(huì)、公派學(xué)習(xí)，遲到早退每次扣3分，缺席一次扣6分。（以主辦單位反饋信息為準(zhǔn)）
（10）、曠工：?當(dāng)月曠工2天以內(nèi)，取消當(dāng)年評(píng)先評(píng)優(yōu)資格；一學(xué)期累計(jì)曠工3天以上，扣發(fā)全部獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資、當(dāng)年年度考核不定等級(jí)。
五、備注
1、辦公室將考勤情況每周一反饋，一月一匯總公示并備案。
2、學(xué)校各類評(píng)優(yōu)、表先、晉級(jí)、績(jī)效等方案中，凡是涉及考勤項(xiàng)，都使用該考勤量化結(jié)果。分值按其方案中的分值進(jìn)行折合。
3、未盡事宜，另行通知。?
4、本方案解釋權(quán)歸校委會(huì)。
??????????????????????????????????????????????????????????????????????2024年10月25日