為了規范管理，充分調動教職工的工作積極性，獎勤罰懶。根據南陽市人力資源和社會保障局《事業單位人事管理工作文件匯編》、宛城區教體局印發《關于進一步規范中小學校人事管理工作的意見》精神及國務院關于《女職工勞動保護規定》，結合我校實際制定本規定：
一、上下班制度
1、考勤時間為：
?上午8:00—11:30 ???下午：14：30—17：30
2、各類人員按規定的上崗、上課、進班級的時間按時到崗，中途不得隨意離崗和早退；
二、?請假制度
1、法定期限內的假期（婚嫁、產假、計生假、奔喪假等）（一周以上的假期需要出示相關證明材料）由校長按照法定時間審批?；榧?天；直系親屬去世，喪假5天；產假6個月。
2、凡在規定的工作時間內因病或因事確需離開工作崗位的教師，均須辦理請假手續，不接受電話請假或短信請假。請假手續為：到業務副校長處填寫《請假條》，按要求找相關領導審批，獲準后，將《請假條》交學校辦公室、業務副校長和德育副校長各一份，才能離開崗位；領導具體審批權限：
一天內業務副校長審批：2-10（含10天）天業務副校長和校長同時審批；10天以上校長審批后報教體局備案。但是，三天以內自行調課，三天以上并且需要學校調課的假期，均需要帶上相關證明材料請假并存檔（病假需縣級及縣級以上醫院證明材料）。
3、學校中層以上領導請假，由校長審批。校長請假由教體局審批。
4、教師因公外出或學習，須持上級相關通知報校長審批后，履行正常請假手續，不計入量化。三天以內自行調課并報教導處備案（否則按曠工論處）；超過三天由教導處安排。
5、時間緊急確需電話請假的，待相關領導同意后，給同意領導發信息寫清請假起止時間，請假原因，課程調整情況，并務必于上班第一天補齊假條，否則按曠工處理。如假期未滿而提前上班或需續假的，要及時辦理銷假或續假手續。確需續假的，提前兩天帶上證明材料到校續假（或家屬也可，原則上不代理）。
6、教職工在未獲得相應審批權限的部門同意而離開工作崗位的均以曠工論處。教職工連續曠工時間超過10天或一年內累計曠工時間超過20天的，根據有關法規予以解聘。教職工連續曠工超過15天或一年內累計曠工時間超過30天的，按自動離職處理。?????????????????????????????????????????????????????????????????????????
7、請假期間手機一律開機，隨時接聽學校電話，服從學校安排。
三、對遲到、早退，曠工、曠課、曠會的有關規定
1、本制度中的遲到、早退、曠工、曠課以當天學校領導值班記錄、簽到記錄和督察記錄為準。
2、凡學校組織的需本人參加的各項活動（如升旗儀式、校內集會、例會、教科研活動等），無正當理由，事前又未請假不到場者視為曠會。
3、在各項活動中需請假的，要向負責此次活動的主管領導報備。
4、哺乳期的教師，在小孩一周歲以內每天上午和下午分別給以30分鐘的哺乳時間（每天晚來或早走由本人自定并以書面形式報教導處和辦公室備案，以便查崗時用），其余時間與正常教師同樣考勤。但是學校大型活動，如：升旗儀式，例會，教研活動，評卷等必須參加。
四、考勤量化
1、教職工每人每期賦予考勤量化分100分（行政考勤60分，教研40分），按下列標準進行量化。
（1）、正常上班遲到、早退一次扣2分，曠工一次扣5分（以當天查崗記錄為準），曠課一節按照教學事故處理，當年考核不定等級。
（2）、事假：?以半天為單位，3天內并自行調課，每天扣3分，3-5天的，每天扣5分；一月累計6-15天，考勤量化不得分；事假累計超過15天的，從第16天起，按本人月基礎性績效工資的60%計發；事假累計超過20天的，按規定扣發、停發基本工資。詳見宛區人社〖2015〗2號文件.
（3）、病假：①以半天為單位，3天以內并自行調課的，不扣分。超過3天的，每超一天扣2分。3天以內由學校調課的，每天扣1分。②累計病假在1個月以上不足2個月，考勤量化不得分。病假累計超過2個月的，按其工作年限扣發基本工資；病假累計超過6個月的，從第7個月開始，按本人月基礎性績效工資的60%計發。（大病除外）。
（4）、病事假期間獎勵性績效工資根據各單位考評辦法發放。詳見宛區人社〖2017〗76號文件。
（5）、工作人員在病事假期間從事有收入活動的，即停發工資，追繳病事假期間收入，并按有關規定處理。
（6）、病事假累計超過半年的人員，當年不進行年度考核。
（7）、病假累計1年以上不能堅持正常工作的，應按有關規定參加勞動能力鑒定，符合病退條件規定的，辦理病退手續。
（8）、會議、升旗、教研、評卷等遲到、早退、請假（提前請假）一次扣3分，缺一次扣5分，曠課一節扣15分。
（9）、法定假期和公差開會、公派學習不扣分。但不按時參加公差開會、公派學習，遲到早退每次扣3分，缺席一次扣6分。（以主辦單位反饋信息為準）
（10）、曠工：?當月曠工2天以內，取消當年評先評優資格；一學期累計曠工3天以上，扣發全部獎勵性績效工資、當年年度考核不定等級。
五、備注
1、辦公室將考勤情況每周一反饋，一月一匯總公示并備案。
2、學校各類評優、表先、晉級、績效等方案中，凡是涉及考勤項，都使用該考勤量化結果。分值按其方案中的分值進行折合。
3、未盡事宜，另行通知。?
4、本方案解釋權歸校委會。
??????????????????????????????????????????????????????????????????????2024年10月25日