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為進一步深化府院聯動工作機制、實現司法與行政的良性互動，切實鞏固和增強行政訴訟“兩降一升”良好態勢，推動行政爭議實質化解效果持續提升，5月7日，宛城區召開府院聯動暨行政訴訟發案量和敗訴率“雙下降”工作推進會議，區政府副區長、區公安分局局長冀守興出席會議并講話，區政府辦公室副主任劉峰主持會議,區司法局、區法院及涉訴的鄉鎮街道、區直單位負責同志參加會議。

區司法局黨組書記、局長謝玉山通報點評了全區行政訴訟發案量和敗訴率“雙下降”工作推進情況并對具體工作進行安排，會議對行政訴訟敗訴、未出庭應訴單位進行了約談，被約談單位作了表態發言，逐案剖析原因、總結問題教訓并明確整改措施。同時涉訴單位對未審結案件進行預判評估并匯報采取化解措施、化解推進情況以及生效判決履行情況；區法院分管負責同志、行政庭庭長、主審法官“面對面”對行政訴訟案件發案、審理情況進行研判分析，并對敗訴風險突出、協調化解復雜的未審結案件進行爭議實質化解指導。

會議指出，行政訴訟工作是法治政府建設的重要一環，是保障公民權利的司法手段，是對政府權力的有力監督，也是依法行政的“試金石”和“助推器”。各級行政機關要深刻認識行政訴訟工作的重要性，切實增強責任感和使命感，以更加精準有力的行動推動行政訴訟發案量和敗訴率“雙下降”。一是要加強源頭治理，減少行政訴訟發生。各級行政機關要牢固樹立“法無授權不可為，法定職權必須為”的理念，完善行政決策機制，健全行政決策風險評估和合法性審查機制，嚴格按照法定權限和程序行使權力、履行職責，從源頭上預防和減少行政訴訟案件的發生。二是要堅持非訴與訴訟機制有機銜接，推動行政爭議實質化解。各級行政機關要堅持把非訴訟糾紛解決機制挺在前面，落實好行政調解“主體責任”，完善信息共享、聯合培訓、案件會商、協同化解、風險評估預警等制度機制；要進一步加強司法審判機關、行政復議機構、司法行政部門、行政執法部門的多方良性互動，推動各方力量職能協同、解紛方式有序對接，正確把握合法性、合理性、適當性原則，推動行政爭議化解在初始、消除在前端，切實從源頭減少行政案件增量，主動化解“減存量”。三是要加強府院聯動，提高行政機關應訴能力。2025年是行政機關負責人應訴能力“提質增效年”，各級行政機關負責人要認真落實出庭應訴相關規定，做到應出盡出、有案必出，堅持把府院聯動貫穿訴前、訴中、訴后全過程；要深入學習《宛城區行政機關負責人出庭應訴工作指引》，精準掌握行政訴訟規則和溝通技巧，積極踐行“如我在訴”理念，真正做到庭前“研透案情”、庭中“敢言善言”、庭后“總結經驗”，既做到“出庭出聲”，更追求“出聲有據、出彩有方”，以專業素養展現法治政府的公信力和親和力。

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